Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Garda Utama Serang-Banten

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Garda Utama Serang-Banten, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 60 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,026 > t tabel 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,721 > t tabel 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kompensasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 42,622 > F tabel 3,16 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,599 menunjukkan bahwa kompensasi dan komunikasi mampu menjelaskan produktivitas kerja karyawan sebesar 59,9%, sedangkan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.